2018全球世界十大网络博彩公司,我们为什么需要“零工经济”?它是什么?_搜狐科技

原首长:2018全球世界十大网络博彩公司,我们家为什么必要零活儿经济?这是怎地一回事?

是什么兼任经济?

制约我们家把目今时的的使命球形的处理支配者,,设想一下,这是单独由中队提出的惯例企业台阶。,另单独是闲散成绩。,嗯,两端宽。、零活儿的经济是多种使命的选择。。它包罗查阅者。、承受拟定草案、兼任使命、瞬间地使命、释放企业、个体经营、业余活计,依据释放企业网站平台的定货单使命。。

目今的欺骗越来越缺少使安全感。,相反,他们打算在他们的企业生涯中做几个的使命。,每项使命平分必要35年。。依据,他们的企业将由形形色色的的企业和使命阅历结合。。各位都等比中数好的支出。,但在附近的当今的的流传民间的来说,机动性在使命中很要紧。、自主地权、相符度,依据使命的意思。。

一世纪一次的在历史射中靶子零活儿概略:

零活儿经济责备人类讨厌的人史上的单独新概念。。兼任使命,和盟约劳工。、征询公司有很长的零活儿历史。。古怪的是,零活儿经济已经扩展到中产阶级。。、白领阶层的使命中,并逐渐融入高估价。、高气压通明的技术草创中队的经济的新闻浇铸。。

惠顾兼任使命不是无不一使命。,他们射中靶子大面积的甚至责备一份使命。。享用良好使命的恩泽。,我们家不再必要只为单独租借者提早打算。、单独明白明白、作曲有理的使命。。在零活儿经济中,我们家再也未检出的好使命了。,只专注于找到一份好使命。。

零活儿经济对我们家经营方法的效果正巧是。仅其中的一部分时代人先前,大面积的人也想适合全职职员。,做一份不变的全职使命。,全部企业生涯缺勤跳槽,也缺勤一次跳槽。。这对归休的时代来被期望马上的。,他们的支出稳步增长。,承当公司提出的不变福利。,不可更改的,你可以享用公司的寄宿学校。。目今,难得某人能沿着这事不变的的企业台阶迟缓地攀爬。,使变换焉之快。。不料时代人的时期,充实了增量促销。、效益给人印象深刻的、就事机遇不变的列车已赢得起点。。

柴纳养老管保规定的时势,过来的归休,有很多精神错乱是不不变的。;制约正确的男性后裔的罚款,70、80岁随后孩子的担子同一可以设想的。,流传民间的的生计、使命时势、迫切必要一种receiver 收音机。,或许否则的方法。。依据,资源共享的收费共享平台应运而生。,针对引领来社会的潮流。,给社会接来更多释放,让资格和供给者确信定货单。,服现役的市。

Diana Marca和他的MBA先生卒业了。,正视单独完整形形色色的的使命机遇。。他们不期望从使命中达到使安全感。,相反,他们打算在他们的企业生涯中做几个的使命。,每项使命平分必要35年。。依据,他们的企业将由形形色色的的企业和使命阅历结合。。他们不以为他们会有不变和不息增长的支出。。工钱不动,孤独使命可以达到高尚的的发工资。,但它也能够是较低的支出。。各位都等比中数好的支出。,但在附近的当今的的流传民间的来说,使命中最要紧的是机动性、自主地权、相符度,与协作不快,正确的时,少许时分都可以使变换服现役的和服现役的。,一样使命意思。。制约清偿过的这些制约,他们射中靶子很多人认为牺牲行为少量的钱来做因此的事。。

在当今社会,流传民间的对惯例的惯例作曲越来越感到不满的。。2014年,作公众意见考察(作公众意见考察)公众意见考察获得知识,就义于信仰使命的人不到1/3岁。。确实, 在过来的10年中,大面积的北方佬对本人的使命感到不满的意。。相形之下,释放企以某种方式待人的人考察,他们对本人的使命更符合。,插脚度也较高。。他们不可多得的人才本人的说辞。全职使命孤独性、机动性和更大的把持,同时,在很多经济状况下,他们挣的钱更多。。依据可见,零活儿经济是一种可加工的的新的使命方法。。

这些使变换对我们家以任何方式计划我们家的企业和使成为我们家的企业发生了巨万的效果。。美国惯例生计轨迹——学会卒业、使命、结亲、买房、态度、让孩子上学会、归休后依然可以。,话虽这样说,缺勤不变的使命,不变的增长的支出是坚固的根底。,如愿以偿因此的生计更具挑战性。。零活儿经济给我们家提出了更多的能够性。,让我们家高耸本人的旅程,走出属于本人的路。跟随零活儿经济的开展,我们家可以怀胎它。,它不仅其中的一部分使变换了我们家的使命方法。,静止的我们家的生计方法。。

搞好零活儿经济的十项万能运动原始的

1. 明白你的成

确立对个人的简讯认为的愿景,尽管小病它能够与惯例的社会梦使怖。,祖国的梦想完全不同。。

2. 多样化

学会验明并找到机遇来扩张机遇。、筹集文艺、膨胀物社会团体的碎使命。

3. 发现本人的使安全

球形的上缺勤不变的使命。,认识到以任何方式达到不变的支出。、创制加入战术、使成为本人的使安全保证。

4. 在圈外使成为关系

哪个更适当内里为引航和内部着?,学会乞讨帮忙和帮忙物。。 5. 使萧条风险,直面畏惧

正视巨万的畏惧阻挠了行进的勇气,将其表决为克制风险。,并创制了一套行动打算。。

6. 零活儿后的余暇时期

在零活儿经济中,我们家怀胎更多的休憩时期。,对以任何方式计划和有意思地运用这些时期。

7. 关怀时期办理

把要紧的实际打算好。,使命、休憩时期是完整划分的。,井然。

8. 高耸财务机动性

废保存咖啡粉钱的财务思惟,重塑筑作曲,扩张财务机动性和使保安的。

9. 获取增长,而责备标题的。

标题的是乳婴潮时代的胚胎。,那执意运用最少的到期金额和最大的机动性来达到右方的。。目今,请重行谛视房屋标题的的必要性。。

10. 不要为归休攒钱。,由于你可以使命到老

你不必要为惯例归休储蓄。,但不要打算这么生计。。让我们家问本人单独成绩。:我们家什么时分不克不及使命?我们家什么时分可以使命?制约我们家不因人热,,谁有权运用你?

杂散经济增长要素

零活儿经济的增长由两股蒸蒸日上的潮同时鞭策:全职使命在使消逝。。;很多公司缺勤必要的规定。,不选择利用全职职员。附带说明目今祖国的政府的公共福利计划规定,中队所得税规定的使成为。全职使命在使消逝。。。先前,引起和扩张就事机遇的年均曲线上升斜率。当互联网网络滔滔不绝地讲破产的2000,这事数字没有2%。。2008年,就事机遇的曲线上升斜率以及降落。,它将无法溃W的历史最低消费水平的。。 就事机遇增加的事业经过是,中止跑步。。实际证明是,青春的公司引起了至多的就事机遇。,普通以为小中队责备小中队。。尽管小病青春中队的增长作为毕生职业的已经从20世纪70年头的16%降落到了2011年的8%,内侧拆移。,但它们依然很要紧。。 更糟的是,这些新生中队引起的就事机遇在增加。。过来,他们每年接来300兽栏。 一万份使命,但目今这一数字降落到了刚要超越200 万。尤文玛丽恩考夫曼粉底将这种景象称为一世纪一次的大约。,很多人以为这种软弱性通向了创业人数的降落。,职员人数增加,增长作为毕生职业的较慢,就事集会的就事机遇也在增加。。 以及,2018岁末,中队宽大裁汰。、精简、重组,逐渐增加其存在的全职员额。。他们还把先前的全职使命表决成小冠词或小冠词。,过后运用自动化、外包或作包工抛光,本钱很低。、活泼方法、实力高。拿 … 来说,报纸目今提出全职使命。,佼佼者是释放军税获名次。。在零活儿经济中,已经提出使命的单位目今越来越只提出OPO一份使命。。

全职手:中队对中队的爱是不敷的。,使用全职职员的高的本钱,最小柔度。美国讨厌的人力集会,2018,柴纳中队也开端交纳高的被迫承受。,为全职职员提出最大的福利和最大的保证。。这就述语,一位全职职员的利用本钱要比有重大的意义的的兼任者高出30% 高达40%。劳工部还没有采取少许重大的办法来使变换地势。,相反,他们选择备款以支付时势。,更多地关怀that的复数将正式手与瞬间地手混为一谈的公司。依这两类使命的含糊明白,他们的使命是白费的。。

不出预感,使用孤独包干办法困难行进险胜普通EMPO的漂移。讨厌的人力本钱较低的中队将具有更大的机动性。,以冠词、紧握所需讨厌的人力的使命和时期上涂料。拿 … 来说,公司可以雇用兼任公关官。、许诺社会M的盟约劳工和外包案牍外包者。因此,中队仅其中的一部分是必要的。,正确分派使命并发工资工钱。。即使焉,缺勤全职职员的资格。,它弱完整使消逝。。总会有单独全职职员胸部队。,包罗胸部职员、人才与初级办理。这有很多事业。,或确保达到必然典型的人才和文艺。,不料that的复数关怀客户触觉的人才被保存下。、使成为情义触觉,确保电子事情胸部事情的高美质和不变性。更这事胸部队,但愿美国劳工部持续分别,中队对孤独讨厌的人者的资格就将长期性增长。

兼任经济对职员述语什么?

兼任经济对人的效果感兴趣使命的典型哟。零活儿经济是一种文艺经济。,因而纯熟的困难行进将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们能达到高薪。,享用设计企业生涯的冠机遇,引起本人的来。技术困难行进可以运用这事强有力的的机遇引起单独相关物、自主地和有意思的企业生计,他们可以把一份好使命适合一份出色的使命。。

中层桥面办理人员和死工钱手如同责备,他们的文艺想要不高。,机具也更轻易自动化。、外包或外包险胜。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不完整的企业台阶,或许局促不安地恪守着本人已经成找到的全职使命。这些人的支出是不动的。,福利也在使枯萎。,他们很慢。,很难承受他们已经达到了使命保证的实际。。进而,他们在全职使命中竭力使命。,一旦你丢掉了使命,那将是困难的。。

零售业、服现役的业和否则低文艺困难行进的偶然发生,但他们的地步将是最蹩脚的。。他们基本上是兼任使命,工钱低,不不变。,差不多缺勤恩泽。,你根除无法办理你的使命。。他们的工钱在不动或增加。,他们的使命也最轻易被自动化所带。。扎伊内普索恩,麻省理工斯隆办理特许兼职灌输 吨称这种使命坏使命。,但这些蹩脚的使命弱在兼任经济中使消逝。,这将是经济的和社会的一世纪一次的灾荒。。

零活儿经济责备单独空隙。,它可以处理终极的成绩。,它弱彻底距离蹩脚的使命和低工钱的困难行进。,话虽这样说这给这些低技术困难行进接来了某一正的的使变换。。在零活儿经济中,这些困难行进的机动性和自主地性会高尚的。,你也可以对你的使命和生计有更大的把持。。尤伯(美国)、我国涓流灌溉为别人当汽车司机的使命机遇与MO相似物。,他们是盟约劳工。,缺勤恩泽,缺勤过时工资或最低消费工钱保证。,缺勤闲散管保。。但很多人都认为适合Uber。、单独烘燥机而责备单独出租车为别人当汽车司机。,单独事业是前者可以把持使命时期和说服力。。 同一,定货单从以某种方式待人的人正视的经济窘境,B所正视的经济困难缺勤物质性分别。,他们的工钱很低。,缺勤福利。。话虽这样说不认为去小吃店找使命的人却认为在TaskRabbit或Postmates、在单独平台上找使命。,拆移事业是他们在找使命的时分可以找到使命。。兼任经济容许低文艺困难行进找到更少的坏使命。,这种使变换罕有地。,但究竟,形势是马上的。。

零活儿经济真的是单独新概念吗?

以及剖析零活儿经济及其在在历史射中靶子位,我们家会获得知识这责备单独新概念。。兼任使命,和盟约劳工。、征询公司有很长的零活儿历史。。古怪的是,零活儿经济已经扩展到中产阶级。。、白领阶层的使命中,并逐渐融入高估价。、高气压通明的技术草创中队的经济的新闻浇铸。。 中产阶级:过来,不提出好处的和约使命、兼任使命次要是在快餐业。、商船和否则服现役的公司的坏使命。而目今,和约使命浸透到中产阶级的胸部社会地位,越来越受到流传民间的的关怀。。目今我们家可以按小时付费。,在美国、印度或球形的上少许地方的利用单独不吭声店员。制约我们家必要单独奖学金获得者或簿记员,,你可以下载财务办理软件QueQuoo. 使这事放置的佼佼者效能自动化。,或许经过释放平台晋级、导体(LinkedIn)、你七零八碎的东西过了吗?、在线兼任平台FlexJobs雇用了一名盟约劳工。。

美国很多高等院校,兼任灌输、非全日制教员和非终身的教员依然难得。,但这事数字还在长期性增长。,依据,学会已经为他们的快速地流动发工资了教员费。。直至随后,我们家的公共的中小学会采取因此的训练浇铸吗?,记忆力和专业使命也可以重组。、外包,或许买得便宜地些。,但更多的是因此。,它越具破裂性,它就越专家。。

科学与技术公司:无知何故,当我们家在一家小吃店或一份和约中碰撞兼任的工钱困难行进时,我们家感触不古怪的。,这执意我们家举起电话机的事业。,以咒文召唤同一的兼任工或和约瞬间地工为我们家送东西或载我们家去某个地方的时的体验不是一样。像滴、技术平台如优步和使命兔。,它是以盟约讨厌的人为根底的。,并达到很高的估值。,使怖它们的物比对一位普通出租车为别人当汽车司机或某对个人的简讯的人身攻击的店员的物更能招引我们家点击上。由于这是技术物。,这么,劳工成绩如同是单独使成为一体怖的成绩。。

由零活儿经济形成的劳工成绩并责备什么古怪的事。,远在1995 年,劳工部以为我国的讨厌的人力集会激发机制是IRR。。他们从标明中演绎收场诗,我们家现行的机制煽动租借者雇用更多瞬间地工。,雇用更少的全职职员,节省宽大本钱:

现行的赋税收入、讨厌的人和雇用条例将驱动力租借者和手,这种选择不思索机动性或实力。,但是逃走法度工作。理智讨厌的人就事法,租借者不克不及为瞬间地工发工资社会管保。、闲散管保、讨厌的人发工资与医疗管保,可以保存代扣所得税的办理本钱。,不承当对讨厌的人者的职责。。该民族语言已颁发20 积年,但我们家的讨厌的人保险单缺勤使变换。……话虽这样说越来越少的人在单独单一的租借者全职使命,,这项保险单达到了意思。。零活儿经济执意讨厌的人经济。,但我们家的讨厌的人保险单只为职员提出福利和备款以支付。。

零活儿经济的面积是总额?

我们家很难明确的地意识到零活儿经济的面积有多大,或许它向上生长的作为毕生职业的有多快。通常,搜集使怖就事标明和讨厌的人力集会漂移标明的职责会落在BLS(劳工统计局)随身。但BLS仅到一定水平的竭力子化零活儿增长的竭力是非常地的。,他们最新的瞬间地劳工考察是在2005举行的。。尽管小病焉,乍的某一背诵终极提出了某一初期使明显。,证明是零活儿经济是响声怠慢的力,同时开展神速。。哈佛学会经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学会的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)税务标明的片刻剖析。,他们获得知识:在过来10年中,北方佬惠顾险胜性使命 使命的衡量从2005的10%筹集到2015。,扩张了50%上级的。。C级税务表(附录) C)使求助于者射中靶子对个人的简讯所占衡量从1980年的约扩张到2014年的16%上级的,差不多加倍。。(c)赋税收入使成形是指对个人的简讯或对个人的简讯使求助于的支出和损耗的使成形。。最明显的获得知识是,“2005年至2015年美国经济中所其中的一部分就事净增长如同都出生于险胜性的使命打算方法”,而责备全职使命。。我们家在柴纳的衡量,我们家瞬间地弱议论这事成绩。,中队主霉臭使怖于个人的简讯的阅历和体验。。

眼前,全职使命的职员依然是他们使命的次要力。,但资格方(羊叫)的租借者正逐渐废这种浇铸。,在附近的供给者(困难行进)的职员同一焉。。引起的就事机遇越来越少。,公司雇用了越来越多的瞬间地工和兼任盟约劳工。,职员福利也在增加。,很多人爱好在选择使命副的有更大的孤独性。、机动性与选择。我们家依然不克不及作出明确的的数字。,来解说有总额人在零活儿经济中使命。,话虽这样说有使明显。,这一数字在稳步快速增长。。

不要再找全职使命了。,你七零八碎的东西过了吗?平台来了

零活儿经济将专业讨厌的人力集会被翻译Lab,英国政治工党,包罗服现役的、物件、三类人,这三类竟是全部集会的总和。。它破裂了我们家目今的使命方法。。它为公司和困难行进提出了否则选择。,用全职职员带一样的万能全职职员。 技术困难行进,兼任经济使他们有机遇把好使命适合洋务。。在附近的低文艺讨厌的人者的惯例意思上的差使命,零活儿经济提出了把坏使命侵占为能够的能够性。。经过将使命与不变的浇铸参加。,困难行进可以达到形形色色的水平的的孤独性。、柔韧性与把持,在惯例意思上,这些是不克不及够如愿以偿的。。

零活儿经济也倾覆了我们家存在的生计方法。,由于高刚淦、不变的本钱高的惯例生计方法在JO经济中是不可加工的的。。在40年内使命,过后归休是不有理的。,由于我们家可以中辍。,生计和休闲时期的分派更其抵消。。

在零活儿经济中买到成必要流传民间的侵占心理学,具有特别文艺和现代的获得性免疫缺乏综合症。话虽这样说,这边我们家称之为成不是述语找到一份不变的的使命(使命),这述语使成为单独更其调和的系统。、更其抵消的生计,找到符合的使命分派(使命),如愿以偿企业成和对个人的简讯实现的对个人的简讯梦想。。

你七零八碎的东西过了吗?公用资源收费保证平台:它容许资格方(租借者)、羊叫,集团公司可雨、雪等猛烈的出版资格资源定货单,让释放企以某种方式待人的人承受命令。;让供给者(即手)、使命者、小群)可以雨、雪等猛烈的出版服现役的质地定货单,让资格方雨、雪等猛烈的找上门。。彻底破惯例的单一途径,单一协助浇铸。搜索平台是收费的吗?,为资格者、供给者提出有保证的市服现役的。,资格方率先发工资发工资给平台的费。,供给者抛光服现役的后,资格侧承认书服现役的抛光。,钱可以抵达服现役的提出者的账。。真正想得开,专心,惬心。

本文是Diana Mulcahy MBA快速地流动的缀编。。

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼粉底初级背诵员,巴布森特许休息室教师。她开着的的MBA快速地流动“创业与零活儿经济”被《福布斯》网站评为“全美十大创始性商特许快速地流动”。她写了某一对美国公务的风险投资和创业的文字。、《哈佛经济的新闻评论》《赫芬顿邮报》《财神》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等全国范围的平均上。 回到搜狐,检查更多

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